Российское трудовое законодательство предусматривает несколько вариантов обращений к различным контролирующим инстанциям. При этом вы можете воспользоваться как одним из способов, так и одновременно всеми.
Рассмотрим их более подробно.
Первое, что необходимо сделать в обязательном порядке работнику, это обратиться к своему непосредственному руководству.
Трудовой кодекс РФ (ст. 142) наделяет работника правом на самозащиту, которое может выражаться в невыходе на работу, если заработная плата задерживается на срок от 15 и более суток.
В этом случае сотруднику необходимо уведомить о своем намерении работодателя в письменной форме. В соответствии с трудовым законодательством работник должен вернуться к исполнению своих обязанностей не позднее следующего дня после получения от работодателя письменного извещения о согласии выплатить причитающуюся ему сумму заработной платы в день выхода на работу. Право на приостановку рабочего процесса не распространяется на сотрудников следующих предприятий и организаций:
— работников служб жизнеобеспечения коммунальными услугами (газ, тепло, электроэнергия, вода, связь);
— медицинских работников скорой помощи;
— государственных служащих;
— лиц, обслуживающих опасные производства;
— служащих Вооруженных Сил РФ, аварийно-спасательных служб, МЧС, поисково-спасательных отрядов и т.д.;
— работников территорий с введенным режимом ЧС или военным положением.
Второе. Можно и даже нужно подать заявление в инспекцию по труду. Этот орган был создан с целью обеспечения контроля над соблюдением трудового законодательства. Обращение туда является наиболее удобным, а главное эффективным для большинства работников. Заявление в трудовую инспекцию подается письменно, в свободной форме. На его основании инстанция проводит проверку предприятия и в случае обнаружения нарушений применяет в отношении работодателя ограничительные санкции. При необходимости специалисты трудовой инспекции помогают сотрудникам в формировании пакета документов для обращения в суд.
Третий способ. Написать заявление в прокуратуру. Прокурор может провести расследование на предмет применения к недобросовестному работодателю всех необходимых санкций, которые предусмотрены действующим законодательством.
Четвертый вариант. Это, конечно, суд. Все вышеперечисленные организации (прокуратура, трудовая инспекция) в большинстве случаев занимаются наказанием недобросовестного работодателя, а органы суда помогут вам вернуть честно заработанное вознаграждение. Исковое заявление должно содержать не только требование к возвращению суммы долга по заработной плате, но и ежедневного начисления пени за пользование невыплаченными денежными средствами.
Помните, что ст. 392 Трудового кодекса предусматривает специальные (сокращенные) сроки на обращение в суд с требованием о выплате заработной платы.
Юридическая служба Саратовского обкома КПРФ