Руководство крупнейших банков нарастило свои годовые бонусы в 3−6 раз.
Крупнейшие российские банки, в том числе государственные, за последние пять лет нарастили премии своему топ-менеджменту в три-шесть раз. К такому выводу пришли «Известия», проанализировав отчетность кредитных организаций. Такие цифры вызывают, мягко говоря, удивление, если учесть, что экономика страны, зарплаты и пенсии за тот же период даже и близко не показали такой рост. Тем не менее, руководящий состав банков себя не обижает.
На первом месте по премиальным выплатам оказался «Газпромбанк», который потратил на компенсации топ-менеджерам 3,8 млрд руб. Хотя формально «Газпромбанк» считается коммерческим банком, его главные акционеры — это ПАО «Газпром», ООО «Газпром капитал» и акционерное общество «Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД», то есть госкорпорация и аффилированные с ней структуры.
Примечательно, что второе место разделили также государственные кредитные учреждения — Сбербанк и ВТБ с 3,3 млрд. рублей. На третьем месте коммерческий «Альфа-банк» с 2,1 млрд руб., а на четвертом опять-таки государственный банк «Открытие», который после санации перешел под контроль ЦБ.
Что касается последних пяти лет, с 2015 года «Юникредит» увеличил компенсации в 1,5 раза, Райффайзенбанк и РСХБ — примерно вдвое, Альфа-банк и ВТБ — втрое, Сбербанк — вчетверо, а МКБ — в шесть раз.
В самих банках такие результаты объясняют успешной работой — если организация наращивает прибыль, топ-менеджмент получает соответствующие премии. Например, в ВТБ сообщили, что в 2018 году нарастили прибыль в 1,5 раза, до 179 млрд. рублей, и потому заплатили более высокую годовую премию. РСХБ объяснил изменения выплатой долгосрочного вознаграждения, которое формируется с отсрочкой на три года. Сбербанк сослался на изменения в составе правления.
Как говорят эксперты, все успехи банков приписываются исключительно топ-менеджменту, а простые сотрудники редко получают соизмеримые бонусы. Более того, количество сотрудников низшего и среднего звена за последние пять лет неуклонно сокращается. Тот же Сбербанк уменьшил штат почти на 52 тысячи человек. Правда, как говорят в самом банке, во многом за счет оптимизации и автоматизации, но эксперты полагают, что это и способ урезания расходов.
С одной стороны, прибыль у банков, особенно у крупных государственных гигантов вроде Сбербанка и ВТБ есть. Чистая прибыль Сбербанка по российским стандартам бухгалтерского учета (РСБУ) в январе — сентябре 2019 года увеличилась по сравнению с показателем за аналогичный период прошедшего года на 8,6% и достигла 665,4 млрд. рублей.
С другой, государственные банки пользуются серьезными конкурентными преимуществами перед коммерческими, хотя бы потому, что огромный ряд услуг проводится именно с их помощью. Да и акционером является само государство, поэтому выплата таких огромных премий и бонусов топам кажется не слишком оправданной инициативой.
Ведущий аналитик группы компаний «Финам» Алексей Коренев считает, что выплаты, которые сами себе назначают топы банков, особенно государственных, совершенно не соизмеримы ни с ростом российской экономики, ни с ситуацией с зарплатами.
— Российская экономика в среднем растет на один процент в год. За последние 26 лет, то есть с того момента, когда начался такой мониторинг, мы выросли на 26%. Какие-то годы было получше, какие-то хуже, но в среднем цифра такова.
Банковский сектор растет немного быстрее. В этом году прибыль банков увеличилась примерно на 46%. Но в любом случае, это не кратное увеличение прибыли.
Следует отметить еще один важный момент. Коммерческие банки повышают зарплаты своим топ-менеджерам гораздо меньшими темпами, чем банки государственные. И это совершенно понятно, потому что коммерческий банк платит из денег своих владельцев, а государственный сидит на бюджете. А бюджет чей? Вроде бы ничей.
Поэтому руководители государственных банков по темпам роста зарплат существенно обгоняют и темпы зарплат в среднем по России (а у нас за прошлый год номинальные начисленные зарплаты увеличились на 8,6%), и в целом рост экономики.
«СП»: — А у работников среднего звена зарплаты и премии растут такими же темпами?
— У обычных работников зарплаты растут очень медленно. Я сам работаю в финансовой сфере и могу сказать, что моя зарплата за последние три года не изменилась ни на копейку.
Более того, практически по всем компаниям, с которыми мы работаем, прошли сокращения, и тот же объем работ выполняется меньшим числом сотрудников. Причем, как правило, за те же деньги, что они получали раньше.
— В разных странах ситуация разная. В США, например, актуальны те же проблемы, что и у нас. У них очень сильно выросли зарплаты топов, особенно за счет бонусных программ, и, как и у нас, разрыв доходов между руководством и всеми остальными растет быстрыми темпами.
В Европе с этим гораздо жестче. Они стараются придерживаться более социально ответственной политики. Так что регулирование там существует.
У нас же его пока нет вовсе, все находится на диком уровне. Но, думаю, что со временем мы к этому придем, потому что рано или поздно даже на самом высшем уровне должно появиться понимание, что ситуация способна вызвать напряжение в обществе, так как недовольство людей будет только расти.
Заместитель директора центра «Банки и кредитная политика» Института Европы РАН Анатолий Бажан также указывает на диспаритет в выплатах топам и обычным работникам, особенно в госбанках.
— Премии, как правило, связаны с результатами банковской деятельности, прибыльностью самого банка. Поскольку мы живем в условиях рыночной экономики, руководство банков само определяет размер премий топ-менеджмента. Хотя если они увеличивают премии вне зависимости от результатов, это, на мой взгляд, совершенно неправильно. Но государство не регулирует этот процесс.
Другое дело, что государственные банки тоже выплачивают очень большие бонусы. Да и не только банки, но и другие государственные структуры, различные госкорпорации выплачивают своему руководящему составу огромные премии, хотя там преимущественно государственный капитал.
Мне кажется, это не совсем правильно, потому что государство должно определять величину этих премий, а не сам менеджмент. У нас же получается, что все решает назначенное руководство, и государственная собственность является источником частного предпринимательства и обогащения. А собственник капитала, то есть государство, ни на что не влияет и не определяет верхнюю границу бонусов.
«СП»: — То есть на самом деле государство могло бы регулировать размеры и зарплат руководства, и их годовых бонусов?
— Конечно, государственное регулирование этих процессов возможно, а в нашем случае необходимо. Когда менеджмент сам определяет величину своих бонусов, в ряде случаев это приводит к сокращению инвестиционных возможностей самого банка. Обычно за ними следят вкладчики и советы директоров. Но с другой стороны, часто менеджмент сам является акционером банка. Мне кажется, что нам рациональные законодательные акты, которые ограничили бы аппетиты руководства госкорпораций, не помешали бы.
«СП»: — Увеличивают ли эти банки зарплаты рядовым сотрудникам такими же темпами? И есть ли организации, которые следили бы за этим?
— Профсоюзное движение у нас, особенно в банковской сфере, у нас не слишком развито. Да, с точки зрения нашего законодательства работники могут создавать профсоюзные объединения, которые бы защищали их интересы. То есть они сами должны проявлять инициативу.
Но, к сожалению, по многим причинам, в значительной степени как раз из-за действий топ-менеджмента крупных банков и корпораций, это профсоюзное движение у нас почти отсутствует. Я даже не могу сказать, в каких банках есть организации по защите прав работников.
https://svpressa.ru/economy/article/252634/